|
|
|
|
Готовим новый коллективный договор на 2024-2027 г.!
Уважаемые коллеги! Сейчас в нашем институте наступает важный момент - разработка нового Коллективного Договора ОИВТ РАН, на 2024-2027 год! Эта неделя будет посвящена новостям о работе, ведущейся по подготовке КД, в которой каждый сотрудник может принять участие! Следите за новостями! А для начала, давайте разберемся, что такое КД и почему он важен. *Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) *Кто может представлять интересы работников? Профсоюз (или иной выборный представительный орган) *Что регулирует КД?
КД обеспечивает сотрудникам более надежную защиту их прав, чем индивидуальные договоры. Отстаивать свои интересы вместе надежнее, чем порознь. Для сотрудника КД может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. *Зачем КД работодателю? КД может помочь работодателю сохранить стабильность в коллективе, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников, увеличить производительность труда. КД позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в КД можно включить пункт о поощрительных выплатах, т.е. уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив. *Заключение коллективного договора - дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. *Между кем заключают КД? Между организацией, представляющей интересы работников и работодателем. Например, между Профсоюзом и Директором ОИВТ РАН. *Кто инициатор переговоров по заключению КД? Как правило - работники организации. Сам работодатель редко предлагает заключить коллективный договор, потому что обычно это накладывает на него дополнительные расходы. Но если инициатива исходит от работников, работодатель не может отказаться провести переговоры. В нашем институте инициатором переговоров выступает Профсоюз. *В ОИВТ РАН Коллективный договор был заключен 18 июля 2019 года и действует до настоящего времени, без пролонгации. *Новый КД будет заключен в 2024 году сроком на 3 года, и претерпит важные изменения, связанные как с изменением законодательства РФ, так и с пожелания коллектива работников. В первую очередь, согласно статье 37 ТК РФ, необходимо делегировать полномочия представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров и заключении КД - представительному органу, которым выступает Профсоюз работников ОИВТ РАН. *Как это будет сделано? Будет проведена конференция работников ОИВТ РАН! Это важное мероприятие, на котором будет рассмотрен проект нового КД и принято решение о том, кто будет представлять интересы работников ОИВТ РАН. *Кто может принять участие в конференции? Все работники нашего института. *Кто будет принимать решение? Выбранные делегаты из числа сотрудников института. |